Pracovní právo:
- druhy: - individuální – vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
- kolektivní – řeší postavení odborů a pravidla vyjednávání
- prameny: - zákoník práce
- kolektivní smlouvy
- vnitropodnikové smlouvy a řády
- odbory: - zaměstnavatel je nemůže zakázat
- na začátku každého roku uzavírají se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu
- pracovní poměr: - vznik: - pracovní smlouva (musí v ní být druh práce, datum vzniku a datum nástupu)
- jmenování (na základě výběrového řízení, volby)
- druhy: - na dobu určitou x na dobu neurčitou
- zánik: - oboustranná dohoda
- jednostranná výpověď (musí být doložen důvod)
- zrušení ve zkušební době (bez udání důvodů)
- okamžité zrušení (hrubé porušení pracovní kázně)
- zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (ø 18 035 Kč, min. 7 180 Kč)
- dohoda (práce nesmí přesáhnout 100 hod.): - o pracovní činnosti (brigáda)
- o provedení práce (jednorázová činnost, např. překlad)
Žádné komentáře:
Okomentovat