o zaměstnavatel: zaměstnanec je odsouzen nejméně na 1 rok nepodmíněně za úmyslný trestný čin nebo na ½ roku a více nepodmíněně za trestný čin s výkonem práce souvisejícím
o zaměstnavatel: zaměstnanec hrubě poruší pracovní kázeň
o zaměstnanec: zaměstnanec do 15 dnů po době splatnosti neobdrží odměnu za práci
o zaměstnanec: na základě posudku nemůže vykonávat svou práci
4. ve zkušební době
o zkušební doba může být max. 3 měsíce
o z obou stran bez udání důvodů – 3 dny předem se dává vědět druhé straně
o onemocní-li zaměstnanec v této době na dobu kratší než 14 dní, nemůže být propuštěn, až po návratu do práce
5. uplynutím doby (zaměstnání na dobu určitou, na úkol)
6. smrtí zaměstnance
- ochranná doba:
o doba - důvody, ve které nesmí být zaměstnanec propuštěn (pouze při zániku a přesídlení společnosti):
na nemocenské
těhotná žena
žena na mateřské (28 týdnů)
rodič na rodičovské dovolené (3 roky)
Žádné komentáře:
Okomentovat