Pracovní právo, Ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru
1. ukončení pracovního poměru dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
2. výpověď
o výpovědní doba je stanovena jednotně v minimální délce 2 měsíce, lze tedy dohodnout výpovědní dobu delší. 2 měsíční výpovědní doba platí i v případě výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů, kde činila dle dřívější právní úpravy délka výpovědní doby 3 měsíce
o v počítání výpovědní doby změny nejsou. Začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem druhé měsíce. Pokud tedy bude výpověď doručena například 1. ledna (stejně tak 30. ledna), začne výpovědní doba běžet 1. února a skončí 31.března
a. ze strany zaměstnance
 bez udání důvodů, nemá nárok na odstupné
b. ze strany zaměstnavatele
 při zániku společnosti, jejím přesídlení nebo nadbytečnosti funkce – trojnásobek platu jako odstupné
 při nemoci nebo úrazu způsobeného vykonáváním povolání – 12-ti násobek platu jako odstupné
 ze zdravotních důvodů, které nebyly přivozeny vykonáváním zaměstnání (12 měsíců odstupné)
 při neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance (1 rok – vyzván ke změně)
 při porušování pracovní kázně (6 měsíců – vyzván ke změně)
3. okamžité zrušení pracovního poměru