v PRÁCE
= prostředek směny → odměna (majetek) → určuje sociální postavení
- k práci musíme mít motivaci, motivací je i povýšení
- motiv participace - motiv podílu ze zisku (budu-li pracovat více, zda dostanu větší odměnu)
- s prácí souvisí odcizení - ztrácíme kontakty s lidmi, kteří pracují jinde a s kterými se nestýkáme denně
- stálý kolektiv nebo obměňovaný - každé má své + a - - nejlepší něco mezi- obměňovaný, ale ne moc často
- pokud tyto faktory fungují, pak jsme spokojeni
- sociální struktura společnosti - jeden je nadřízený, druhý podřízený- souvisí to s autoritou = úcta k někomu, můžeme ji získat schopnostmi, přístupem k lidem- tzv. přirozená, nebo vynucená; není to přikazování, teprve až něco neuděláme přijde přikazování
- třídy ve společnosti- horní, střední, sociální případy
- psychologické hledisko:
- práce může mít pozitivní (uspokojení z dobře vykonané práce – seberealizace), ale i negativní
(frustrace, mizení výsledků)
- sociologické hledisko:
1) dělba práce – nadřízený / podřízený (mezilidské vztahy), organizace, kooperace, řízení
2) obsah práce – kvalifikace
3) vztah práce a nezaměstnanosti
Odměňování práce:
- peníze, uznání, dovolená - volno, služební výhody, stravování, lékařská péče (v podniku), vzdělávání- jeden z nejdůležitějších motivačních faktorů
- formy: mzda – časová, úkolová, individuální, skupinové, naturálie
užívání podnikových automobilů / počítačů / mobilních telefonů …
rekreace
zdravotní péče
- důsledek – na pracovišti panuje pozitivní / negativní sociální klima
Žádné komentáře:
Okomentovat